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旺報【記者李侑珊╱專題報導】

少子化危機衝擊台灣高等教育,不只大學退場與併校消息不斷傳出,教職數量更顯不足;大陸大學在此時祭出高薪,大舉招募台灣博士任教,深受兩岸社會關注。但學者認為,基於兩岸特殊的政治背景,目前台師赴陸任教仍具優勢,但近來大批「海歸族」選擇回國發展,直接壓縮台灣教授的就業、發展空間,「台人在陸校的優勢地位能維持多久,沒人能說得準」。

政治大學教育系教授周祝瑛表示,近來兩岸媒體經常報導,陸校高薪挖角台灣教授、聘用台灣博士的新聞,每次相關消息被大幅刊登時,總是輕易挑起民眾的神經,引發兩岸社會高度關注。但身處全球化時代,人才流動本屬常態,大學與企業一樣,都希望吸收更優質的人才;因此將國際學術市場講求的「工作移動性」概念,放到兩岸的大學來看,高薪挖角根本就是合理的。

進陸名校任教 大不易

大陸高教市場競爭激烈,要進入名校任教並不容易。畢業於北部某老牌私立大學的台灣教授表示,他在前往福建屬「985」、「211」工程的某所知名高等學府面試時,除重視畢業的學校是否在大陸社會擁有知名度,投稿國際期刊與發表專著的數量、學術研究以及教學工作經驗等,也都成為聘用與否的基礎條件。「唯有讓自己始終保持並站在學術前沿的好狀態,才有機會脫穎而出」。

「大陸大學挑選台灣老師,多屬精英式選材」,周祝瑛指出,大陸的大學擁有「等第之分」,想要進入名校教書,並不容易,「就算獲得聘用,工作也不可能只有單純教書而已,升等同樣困難」;但與整體經濟環境同步,大陸高等教育市場同樣仍在發展中,台灣博士若想利用這個時段赴陸尋求教職,機會仍不少,「特別是見長於人文、社會領域,最具優勢」。

陸校用人 有名校情結

周祝瑛認為,台灣社會擁有民主制度作為養分,又完整保留中華傳統文化,在培育人文與社會學者方面,有很大的幫助;輔仁大學副校長李天行也表示認同,像是具備管理學背景的台灣博士,頗受大陸大學青睞,如輔大今年有4名博士生獲廣州中山大學南方學院聘任,去年也有博士生獲得閩江學院的教職工作,全部都是管理學背景。

但大陸近來多數「海歸族」選擇回國發展,其中多數擁有博士學位的高端人員,也規畫從事教職工作。李天行坦言,陸校用人也有名校情結,頂著歐美名校的博士文憑回國求職,學校聘用的機會一定商場比較大;如此一來,便壓縮台師在陸謀職的空間,無法保證台灣教師在大陸的優勢能維持多久。

工商時報【林偉信、彭禎伶╱台北報導】

保險業務員招攬保單與保險公司之間,到底是不是勞動契約?是否受勞基法保障?行政法院CP值爆表與普通法院判決有不同認定,大法官會議21日作成740號解釋,認為要看業務員的勞資從屬性、指揮監督關係、負擔業務風險來判斷。

這起釋憲案導因,南山人壽業務員因退休金問題打官司索討,民事法院判定業務員非受雇勞工,不受勞基法保障;但行政法院就南山人壽不服勞保局裁罰所提的訴訟中,又認定業務員與公司有從屬,符合勞基法。

對於大法官終於作出的解釋,南山人壽21日回應,即其業務員向來是採取「承攬」制度,至今並沒有改變,南山人壽的業務員處理招攬保險契約等事務,並沒有固定的上、下班時間,也沒有固定的工作地點,業務員也從未領有底薪,業務員所獲的報酬都是以其招攬保險的成果來計算,依大法官解釋意旨,南山人壽與業務員間應不具勞基法所稱勞動契約關係。

南山人壽與其業務員間的勞資爭議,從2011年潤成投資確定入主南山人壽就爭議至今,南山人壽部分業務員主張其符合勞基法保障,應享有相關勞健保及勞工退休金,但南山人壽一向主張其是承攬制度,並不像其他壽險公司是雇佣制,不付底薪及沒有固定的上下班時間,其業務員不適用勞基法。

由於台北市勞工局多次裁罰南山人壽,且在行政法院的判決多數傾向業務員,但法院的民事訴訟,南山人壽則有取得勝訴,最後南山人壽申請大法官解釋,昨日終於有解釋結果。

南山表示,業務員與公司間的民事契約關係究竟是勞動契約關係或其他勞務契約關係,行政法院判決與民事法院判決見解歧異,衍生勞動基準法、勞工退休金條例、勞保條例、就業保險法、全民健康保險法等等相關法律爭議,南山人壽始終循相關法律途徑以期定紛止爭,未來也將遵照大法官解釋的精神,循正當法律程序以弭平相關爭議。

這項解釋結果也引起壽險市場高度關注,畢竟關係30萬保險業務大軍的制度,即未來若業務員上下班時間自由、自負招攬保單成敗的風險,即應不受勞基法保障,許多壽險公司也正在研究此解釋函的內容及精神。

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